首先我们先来区分一下，什么是“工资薪金所得”，什么是“劳务报酬所得”？

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬； 

劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

因此，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 

政策依据：

 《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）

那么，“劳务报酬所得”规定“次”的收入应该怎么确定呢？ 

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况，统一规定以县（含县级市、区）为一地，其管辖内的一个月内劳务服务为一次；当月跨县地域的，则应分别计算。 

政策依据：

 《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》（中华人民共和国国务院令第600号） 

《国家税务总局关于个人所得税偷税案件查处中有关问题的补充通知》（国税函发〔1996〕602号）

个人在取得不同项目的“劳务报酬所得”又应如何征税呢？

 “同一项目”，是指劳务报酬所得列举具体劳务项目中的某一单项，个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。 

政策依据：

 《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕89号）

“劳务报酬所得”预扣预缴应如何计算应纳税所得额呢？ 

劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。　　　　

政策依据：

 《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）

 《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）